Point juridique. On vous explique ce qu’est le DUER et pourquoi il doit être en votre possession pour votre salon. L’inspecteur du travail vous le demandera lors de son contrôle. Sans ce document mis à jour, vous risquez une amende élevée. On vous explique tout ici.
Vous êtes employeur avec au moins un salarié ? Comme l’exige la loi Santé au travail, le DUER est obligatoire. Si vous passez à côté, vous risquez une amende d’au moins 1 500 euros.
Tout employeur, à partir de 1 salarié est tenu de présenter un DUER (document unique d’évaluation des risques) mis à jour. Ce document permet d’évaluer tous les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de chaque salarié de son entreprise.
Ce document d’évaluation doit être à la disposition de chacun de vos salariés au sein de votre salon. Même ceux qui ont quitté votre structure doivent être capables de le présenter. Il doit être envoyé dans sa version numérique au Service de Prévention et Santé au Travail (SPST). De plus, les différentes versions de votre DUER doivent être archivées pendant un minimum de 40 ans.
Le DUER est obligatoire dans le cadre de la loi Santé au travail. Il s’agit du premier document qui vous sera demandé lors d’un contrôle d’un inspecteur du travail. En cas d’absence de ce document, vous êtes passible d’une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive) en tant que personne physique et d’une amende de 7 500 € pour votre entreprise en tant que personne morale. En cas d’accident grave de l’un de vos salariés, vous pouvez être soumis à une sanction pénale.
La mise à jour de votre DUER a un coût de 65 euros HT pour votre entreprise. En adhérent au Pack Premium CNEC 2023/2024, au tarif UNIQUE de 50 euros, votre DUER est GRATUIT !
